Per valutare la gravità di un comportamento riconducibile ad un’ipotesi di licenziamento disciplinare va effettuato un accertamento in concreto. Nota a Cass. 12 novembre 2021, n. 33811 Pamela Coti
Affissione del codice disciplinare e violazione del c.d. minimo etico nel pubblico impiego
In tutti i casi nei quali la condotta sanzionabile sia immediatamente percepibile dal lavoratore come illecito, perché contraria al c.d. minimo etico o a norme di rilevanza penale, non è necessario prevederla nel codice disciplinare affisso. Nota a Cass. 8
Licenziamento disciplinare e autonomia collettiva
La valutazione delle sanzioni previste nel codice disciplinare, da parte del giudice, è imprescindibile, ma non è automaticamente vincolante, dovendo egli sempre valutare la gravità delle mancanze e la proporzionalità della sanzione rispetto ad esse. Nota a Cass. (ord.) 16