A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Francesco Belmonte e Alfonso Tagliamonte
Procedura dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale: diminuzione del costo del lavoro e cessazione dell’attività
A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Paolo Pizzuti e Francesco Belmonte
Insufficienza e veridicità dell’informazione nella procedura informativa nei licenziamenti collettivi per riduzione di personale
A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Flavia Durval e Alfonso Tagliamonte
Procedura informativa nei licenziamenti collettivi per riduzione di personale: controllo, trasparenza, coerenza ed effettività
A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Fabio Iacobone e Sonia Gioia
Licenziamenti collettivi per riduzione di personale: gruppi d’impresa e codatorialità
A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di Paolo Pizzuti
Licenziamento collettivo per riduzione di personale e comunicazione al sindacato
La comunicazione alle organizzazioni sindacali dell’intenzione di ridurre il personale non deve necessariamente predeterminare i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare. Nota a Cass. 10 settembre 2018, n. 21964 Paolo Pizzuti
Criteri di scelta nel licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo
Nel licenziamento individuale c.d. economico, attuato per motivi oggettivi relativi a mansioni e compiti sostanzialmente omogenei, il datore di lavoro è tenuto ad utilizzare i criteri contenti nell’art. 5, L. n. 223/1991 (relativa ai licenziamenti collettivi) ovvero altri criteri, purché
Licenziamento collettivo e ambito di scelta dei lavoratori interessati
La scelta del lavoratore da licenziare non può basarsi solo sulla sua collocazione nel reparto soppresso o ridotto, essendo necessario verificare, accanto alle obiettive esigenze aziendali, il possesso di professionalità equivalenti da parte degli addetti ad altre unità produttive. Nota
Licenziamento collettivo e criterio di scelta unico
Nel licenziamento per riduzione di personale, l’azienda può anche indicare un unico criterio di scelta, purché idoneo a formare una graduatoria rigida ed a consentire ai lavoratori di comprendere ed eventualmente contestare le ragioni del licenziamento.
Licenziamento collettivo e criteri di scelta dei lavoratori
I parametri utilizzati per la scelta dei lavoratori licenziati per riduzione di personale devono essere oggettivi, conosciuti e verificabili. Nota a Trib. Campobasso 10 gennaio 2018, nn. 3 e 4 Francesca Albiniano