A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Flavia Durval e Francesco Belmonte
Licenziamenti collettivi e criterio di specializzazione
Il criterio di specializzazione alla base della riduzione di personale non è né generico né arbitrario. Nota a Cass. 10 dicembre 2018, n. 31872 Giuseppe Catanzaro
Comunicazione del licenziamento collettivo e termine perentorio
La comunicazione al sindacato deve consentire il controllo sulla riduzione di personale adottata dal datore di lavoro e sui criteri di scelta dei lavoratori ed il termine di 7 giorni per la comunicazione agli enti regionali dell’elenco degli espulsi e
Licenziamenti collettivi e prossimità alla pensione
Chi è vicino alla pensione è licenziabile anche se il settore aziendale non è in crisi. Nota a Cass. 8 ottobre 2018, n. 24755 Alfonso Tagliamonte
Licenziamenti collettivi e carichi di famiglia
Il criterio dei carichi di famiglia nei licenziamenti per riduzione di personale va valutato in relazione al reale fabbisogno economico familiare e non fiscale. Nota a Cass. 2 agosto 2018, n. 20464 Daria Pietrocarlo
Procedure in materia di licenziamenti collettivi e impresa “controllante”
Qualora un’impresa “controllante” imponga ad un datore di lavoro “controllato” di attuare una riduzione di personale, quest’ultimo è tenuto ad applicare le relative norme procedurali. Nota a Corte di Giustizia UE 7 agosto 2018 C-61/17, C-62/17 e C-72/17 Giuseppe Catanzaro
Licenziamento collettivo e lavoratrice in gravidanza
Per la Corte di Giustizia UE, il licenziamento della lavoratrice madre è ammesso anche se non vi è chiusura dell’intera azienda. Nota a Corte di Giustizia UE 22 febbraio 2018, C-103/16 Fabio Iacobone