La platea dei lavoratori interessati alla riduzione di personale può essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore ove ricorrano oggettive esigenze tecnico-produttive ed è onere del datore di lavoro provare il fatto che giustifica la scelta effettuata.
Distacco con demansionamento come alternativa al licenziamento collettivo e rifiuto del lavoratore
Il comando presso altra impresa di prestatori assegnati a mansioni inferiori è legittimo purché previsto da appositi accordi sindacali e finalizzato ad evitare una riduzione del personale, ferma restando la facoltà del dipendente di rifiutare la dequalificazione e accettare il
Violazione dei criteri di scelta nei licenziamenti collettivi
Ai fini della scelta dei lavoratori da licenziare, la comparazione deve essere effettuata in relazione all’intero ambito aziendale, essendo necessario verificare, accanto alle esigenze imprenditoriali, il possesso di professionalità equivalenti da parte degli addetti ad altre sedi. Nota a Cass.
Licenziamento collettivo dei dirigenti e procedura con il sindacato di appartenenza
Per il licenziamento collettivo dei dirigenti occorre effettuare la procedura sindacale con le organizzazioni sindacali rappresentative della categoria. Nota a Cass. 25 gennaio 2019, n. 2227 Sonia Gioia
Comunicazione dei lavoratori licenziati per riduzione di personale e cessazione di attività
Il datore di lavoro che licenzi tutti i lavoratori per chiusura dell’impresa è comunque tenuto a comunicare al sindacato i nomi dei lavoratori in eccedenza. Nota a Cass. 4 gennaio 2019, n. 89 Fabio Iacobone
Licenziamento collettivo discriminatorio atipico e cassa integrazione guadagni
Qualora la quasi totalità del personale espulso per riduzione di personale coincida con quello precedentemente sospeso in cassa integrazione guadagni, il licenziamento è discriminatorio. Nota a Trib. Civitavecchia 1 marzo 2018 Fabio Iacobone
Procedura sindacale nei licenziamenti collettivi: comunicazione, motivi e criteri
Quando il criterio della scelta dei lavoratori da licenziare sia il possesso dei requisiti per l’accesso alla pensione, nel ridimensionamento dell’organico per diminuire il costo del lavoro è sufficiente che il datore di lavoro indichi il numero complessivo dei lavoratori