Il dipendente appartenente alle categorie protette avviato al lavoro, ma respinto dall’azienda per mancanza di posti vacanti del suo livello professionale, può richiedere all’Ente che l’ha avviato il risarcimento per perdita di chances. Nota a Cass., ord., 16 agosto 2021,
Quote del collocamento obbligatorio e licenziamento
Il lavoratore occupato obbligatoriamente non è licenziabile per riduzione di personale se si scende sotto la quota di riserva. Nota a Cass. 15 ottobre 2019, n. 26029 Alfonso Tagliamonte
Licenziamento per inidoneità fisica, repêchage e adattamenti organizzativi richiesti
Il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica al lavoro è legittimo nel caso in cui non vi siano nell’organizzazione aziendale posizioni confacenti alle residue attitudini del dipendente. Nota a Cass. 28 ottobre 2019, n. 27502 Sonia Gioia
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 29 maggio 2018, n. 13483
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Licenziamento del lavoratore disabile “aggravato”: fra commissione medica e medico competente
Il licenziamento dell’invalido a seguito dell’aggravamento della sua disabilità è ammesso solo su parere favorevole della commissione medica. Tale parere non può essere surrogato dal giudizio di inidoneità alla mansione espresso dal medico competente nell’ambito della sorveglianza sanitaria esercitata ai