Non basta la giusta causa tipizzata dal c.c.n.l. per il licenziamento della lavoratrice madre. Nota a Trib. Brescia 6 settembre 2021 Fabrizio Girolami
Licenziamento per giusta causa e tipizzazioni del CCNL
Ai fini dell’accertamento della giusta causa di recesso, il giudice deve “tener conto” delle condotte lesive del vincolo fiduciario individuate, in via esemplificativa e non vincolante, dalla contrattazione collettiva di riferimento. Nota a Cass. 23 maggio 2019, n. 14063 Sonia
Anche l’ex coniuge separato, con addebito per colpa, ha diritto alla pensione di reversibilità
La pensione di reversibilità dev’essere erogata anche al coniuge superstite separato. Nota a Cass., ord., 2 febbraio 2018, n. 2606 Kevin Puntillo
Infortunio sul lavoro e colpa del lavoratore
Le disposizioni antinfortunistiche perseguono il fine di tutelare il lavoratore anche dagli infortuni derivanti da colpa del lavoratore, ossia da sua negligenza, imprudenza ed imperizia, “per cui gli aspetti del rischio da gestire, da parte del garante, devono necessariamente includere
Responsabilità penale dell’esercente la professione sanitaria
L’area di non punibilità. Con la L. 8 marzo 2017, n. 24 (sulla sicurezza delle cure e della persona assistita e sulla responsabilità professionale degli esercenti le professioni sanitarie – cd. Legge Gelli-Bianco che abroga la L. 8 novembre 2012,
Responsabilità colposa del medico: L. Gelli e principi operativi delle S.U. della Cassazione
In tema di responsabilità colposa per morte o lesioni da parte dell’esercente la professione sanitaria, le SU della Corte di Cassazione (Cass. Pen. S. U. 22 febbraio 2018, n. 8770) hanno analizzato quale sia “l’ambito applicativo della previsione di ‘non
Critiche al datore di lavoro sui social network e licenziamento
Esprimere giudizi negativi sul proprio datore di lavoro, postandoli sulla propria pagina facebook, non legittima il licenziamento
Scarso rendimento, inadempimento del lavoratore e illeciti precedenti.
Lo scarso rendimento è legato ad un inadempimento del lavoratore, notevole ed a lui imputabile, che non può essere sanzionato esercitando due volte il potere disciplinare per il medesimo inadempimento. Nota a Cass. 14 febbraio 2017, n. 3855 Donatella Casamassa