L’imprudenza del dipendente che è stata causa dell’infortunio non esclude la responsabilità per colpa del datore di lavoro, se quella imprudenza sia derivata da un deficit di formazione e informazione da parte del datore che ne aveva l’obbligo. Nota a
Rischio elettivo e comportamento colposo del lavoratore
La condotta colposa del lavoratore non esclude il diritto dell’infortunato al risarcimento del danno nei confronti del datore. Nota a Cass. (Ord.) 19 marzo 2019, n. 7649 Fabio Iacobone