Anche quando la casella di posta elettronica della cancelleria risulti piena la comunicazione deve ritenersi avvenuta. Nota a Cass. 22 maggio 2018, n. 12557 Gennaro Ilias Vigliotti
Modifica dell’inquadramento previdenziale dell’azienda
Il mutamento della classificazione della società non comporta uno specifico obbligo informativo a carico del datore di lavoro Nota a Cass. 13 febbraio 2018, n. 3459 Mariapaola Boni
Procedura sindacale nei licenziamenti collettivi: comunicazione, motivi e criteri
Quando il criterio della scelta dei lavoratori da licenziare sia il possesso dei requisiti per l’accesso alla pensione, nel ridimensionamento dell’organico per diminuire il costo del lavoro è sufficiente che il datore di lavoro indichi il numero complessivo dei lavoratori
Licenziamento collettivo e criterio di scelta unico
Nel licenziamento per riduzione di personale, l’azienda può anche indicare un unico criterio di scelta, purché idoneo a formare una graduatoria rigida ed a consentire ai lavoratori di comprendere ed eventualmente contestare le ragioni del licenziamento.