È illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore che ha omesso l’informativa. Nota a App. Palermo, sez. lav., 28 luglio 2021, n. 937 Fabrizio Girolami
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 07 ottobre 2021, n. 27311
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 07 ottobre 2021, n. 27311 Licenziamento collettivo, Comunicazione, Gestione degli esuberi dichiarati, Applicazione dei criteri di scelta legali Fatti di causa 1. Con sentenza n. 2016/2019, pubblicata il 13 maggio 2019,
Mancata comunicazione di assunzione e omessa registrazione sul LUL
Gli obblighi di comunicazione e la registrazione sul LUL non si applicano a quei rapporti (farmacista svolgente una prestazione professionale coordinata e continuativa) che, pur rientrando in via astratta nella nozione della c.d. parasubordinazione, non comportino un rischio effettivo di
Licenziamento collettivo: nozione, intenzione di licenziare, comunicazione, aliunde perceptum
La Cassazione chiarisce l’espressione “intenda licenziare” e “intenzione di procedere al licenziamento”, la nozione di licenziamento collettivo, le modalità di comunicazione, l’area in cui operare la scelta dei lavoratori da collocare in mobilità e la prova dell’aliunde perceptum Nota a
Impugnazione stragiudiziale del licenziamento e comunicazione della procura
Il legale che impugna in via stragiudiziale un licenziamento, dichiarandosi munito di procura negoziale scritta, non ha l’onere, fino all’eventuale richiesta del destinatario dell’impugnazione, di comunicarne gli estremi o documentarla entro sessanta giorni dal licenziamento. Nota a Cass. 13 aprile 2021, n.
Cancellazione dall’Albo dei geometri: nulla se manca il contraddittorio
Qualora il geometra destinatario di una procedura disciplinare, non partecipi al contraddittorio, l’irrogazione della sanzione va annullata. Nota a Cass. 5 marzo 2021, n. 6175 Pamela Coti
Licenziamento collettivo: criteri di selezione dei licenziandi
Nell’ambito di un licenziamento collettivo, l’individuazione dei dipendenti da espellere va effettuata in relazione alle esigenze tecnico produttive ed organizzative dell’intera compagine aziendale, essendo necessario verificare il possesso di professionalità equivalenti da parte degli addetti ad altre unità produttive. Nota
Licenziamento collettivo: comunicazione dei criteri, cessazione dell’azienda e cause impeditive della reintegrazione
La mancata comunicazione, ai competenti uffici del lavoro e alle organizzazioni sindacali, dei criteri di scelta dei lavoratori da licenziare per riduzione di personale rende il licenziamento inefficace. In caso di cessazione dell’attività aziendale non è possibile la reintegrazione del
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 marzo 2021, n. 7363
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 marzo 2021, n. 7363 Licenziamento collettivo, Violazione dei criteri di scelta, Procedura di mobilità, Comunicazione, Elemento essenziale Ritenuto in fatto 1. Con sentenza del 2 dicembre 2016, la Corte d’appello
Licenziamento collettivo e comparazione dei lavoratori
Nell’intimare un licenziamento per riduzione di personale il datore di lavoro deve indicare i motivi del licenziamento collettivo, l’inidoneità dei lavoratori destinatari del licenziamento ad occupare le posizioni lavorative di colleghi addetti ad altri reparti o sedi, nonché le ragioni