L’impresa deve effettuare le comunicazioni previste a conclusione della mobilità anche nell’ipotesi di cessazione dell’attività aziendale. Nota a Cass.,ord.,19 giugno 2018, n. 16145 Fulvia Rossi
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 19 giugno 2018, n. 16144
Non è disponibile alcun riassunto in quanto si tratta di un articolo protetto.
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 18 giugno 2018, n. 16042
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Notifica del ricorso a mezzo PEC
Anche quando la casella di posta elettronica della cancelleria risulti piena la comunicazione deve ritenersi avvenuta. Nota a Cass. 22 maggio 2018, n. 12557 Gennaro Ilias Vigliotti
Modifica dell’inquadramento previdenziale dell’azienda
Il mutamento della classificazione della società non comporta uno specifico obbligo informativo a carico del datore di lavoro Nota a Cass. 13 febbraio 2018, n. 3459 Mariapaola Boni
Procedura sindacale nei licenziamenti collettivi: comunicazione, motivi e criteri
Quando il criterio della scelta dei lavoratori da licenziare sia il possesso dei requisiti per l’accesso alla pensione, nel ridimensionamento dell’organico per diminuire il costo del lavoro è sufficiente che il datore di lavoro indichi il numero complessivo dei lavoratori
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 21 marzo 2018, n. 6993
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Cumulo della pensione con lavoro autonomo: omessa effettuazione all’Inps delle comunicazioni reddituali e indebito pensionistico
Sul pensionato grava un obbligo di informativa della condizione lavorativa, con relativi proventi reddituali, successiva al pensionamento. Nota a Corte Cass. 18 gennaio 2018, n. 1170 Alfonso Tagliamonte
Patto di non concorrenza e clausola di recesso discrezionale
La clausola apposta al patto di non concorrenza che preveda un diritto di opzione a favore del datore di lavoro, consentendogli in qualunque momento di recedere dal patto stesso, è nulla con conseguente obbligo di versare il corrispettivo al lavoratore.
Licenziamenti collettivi e requisito di accesso alla pensione di anzianità o di vecchiaia
Nelle riduzioni di personale il requisito dell’età pensionabile non costituisce disparità di trattamento. Nota a Cass. 12 dicembre 2017, n. 29750 Giuseppe Rossini