Nota a Cass. 12 dicembre 2017, n. 29753 Gennaro Ilias Vigliotti L’art. 2, co. 1, della L. n. 604/1966 pone a carico del datore di lavoro l’obbligo di intimare il licenziamento del dipendente in forma scritta, in modo da attribuire
Licenziamento collettivo e criterio di scelta unico
Nel licenziamento per riduzione di personale, l’azienda può anche indicare un unico criterio di scelta, purché idoneo a formare una graduatoria rigida ed a consentire ai lavoratori di comprendere ed eventualmente contestare le ragioni del licenziamento.
Collocamento a riposo del lavoratore: non spetta il preavviso
Lo scioglimento del rapporto di lavoro in conseguenza del raggiungimento dell’età pensionabile da parte del lavoratore non costituisce un provvedimento di recesso e, dunque, non necessita di alcun preavviso ai sensi dell’art. 2118 c. c. Nota a Cass. 29 agosto
Comunicazione di variazione di domicilio e termine di perfezionamento del provvedimento disciplinare
In base al ccnl dei metalmeccanici, il dipendente non può comunicare indirettamente al datore di lavoro le eventuali variazioni di residenza o di domicilio. Inoltre, le giustificazioni del lavoratore destinatario di un provvedimento disciplinare si riterranno accolte qualora il provvedimento
Licenziamenti collettivi: la scelta dei lavoratori coinvolti
L’impresa può comparare i dipendenti da licenziare con una platea limitata di addetti
Licenziamenti collettivi e comunicazione
È esclusa una nozione elastica delle comunicazioni previste dalla disciplina sui licenziamenti collettivi per riduzione di personale
Cessazione dell’attività aziendale e comunicazione al sindacato
Il datore di lavoro che cessi l’attività aziendale deve comunicare all’associazione sindacale, entro sette giorni, i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare. Nota a Cass. 10 maggio 2017, n. 11404 Donatella Casamassa
Licenziamento orale e termini per l’impugnazione.
L’inefficacia del recesso orale è una conseguenza della nullità dell’atto; sicché, al licenziamento orale si applica il termine di decadenza di 60 giorni previsto dall’art. 6, L. n. 604/1966. Giovanni Piglialarmi Il licenziamento invalido deve essere impugnato a pena di
Cessazione totale dell’attività aziendale e comunicazione dei licenziamenti
La comunicazione della riduzione di personale agli enti amministrativi ed alle associazioni sindacali va inviata anche in caso di cessazione dell’attività Nota a Cass. 22 novembre 2016, n. 23731 Fabio Iacobone
Licenziamento collettivo e rappresentatività: la comunicazione alle organizzazioni sindacali dopo la sentenza n. 231/2013 della Corte Costituzionale.
La violazione dell’obbligo di comunicazione dell’avvio della procedura di mobilità alle associazioni di categoria aderenti alla confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale, per illegittima esclusione di alcune di esse mediante un criterio d’individuazione arbitrario o comunque eccessivamente limitativo, rende inefficace