Il bando di concorso che preveda un’altezza minima uniforme per i candidati di ambedue i sessi costituisce una discriminazione indiretta a sfavore delle donne, a meno che tale requisito non sia in concreto funzionale alle mansioni da svolgere. Nota a
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 10 luglio 2019, n. 18565
Non è disponibile alcun riassunto in quanto si tratta di un articolo protetto.
Perdita di chance e risarcimento
Le somme percepite a titolo di risarcimento per perdita di chance non sono tassabili. Nota a Cass. ord. 7 febbraio 2019, n. 3632 Flavia Durval
Licenziamento collettivo per riduzione di personale e comunicazione al sindacato
La comunicazione alle organizzazioni sindacali dell’intenzione di ridurre il personale non deve necessariamente predeterminare i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare. Nota a Cass. 10 settembre 2018, n. 21964 Paolo Pizzuti
Il bando pubblico che vieti il concorso agli stranieri muniti di permesso di soggiorno è discriminatorio
Negare la partecipazione ad una prova selettiva per posti di lavoro che non prevedano esercizio diretto e indiretto di poteri pubblici ai cittadini stranieri con permesso di soggiorno a lungo termine vìola i principi espressi dalle norme europee, costituendo quindi
PA: la mobilità volontaria “blocca” l’inquadramento superiore.
Con l’accoglimento del trasferimento ad altra Amministrazione si verifica una cessione del contratto di lavoro del dipendente pubblico, che così cristallizza le sue mansioni ed il collegato inquadramento. Nota a Cass. 3 gennaio 2017, n. 2 Gennaro Ilias Vigliotti Il