E. ALES, Maternità e congedi parentali, in Enc. dir. – Annali, vol. IX, Giuffrè, 2016 C. ALESSI, O. BONARDI, L. CALAFA’, M. D’ONGHIA, Per una trasposizione responsabile della Direttiva n. 2019/1158, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per
Licenziamento del padre lavoratore in congedo
La condotta del padre che, dopo aver accompagnato la figlia a scuola, si reca al supermercato non è incompatibile con la fruizione del congedo. Nota a Trib. Perugia 26 gennaio 2024, n. 26 Francesco Belmonte
Il diritto al congedo parentale è indisponibile
L’Inps non può rifiutare il godimento integrale del congedo obbligatorio di maternità con opzione per la flessibilità ex art. 20 D.Lgs. n. 151/2001, in ragione della tardività della certificazione medica che lo autorizza. Nota a Tribunale di Milano, 11 dicembre 2021 Silvia Rossi
Decurtazione del premio di produzione per il padre lavoratore
La norma dell’accordo sindacale che prevede la riduzione del premio di risultato in ragione delle assenze dal lavoro del dipendente per motivi di paternità, è discriminatoria Nota a Trib. Asti, decreto 7 dicembre 2020 Francesco Belmonte
Requisiti di accesso al congedo parentale
La Corte UE ritiene la normativa lussemburghese contraria al diritto dell’Unione nella parte in cui subordina la concessione del congedo parentale alla circostanza che il genitore richiedente risulti in possesso di un’occupazione al momento della nascita o adozione del figlio.
I congedi di maternità, paternità e parentali nel lavoro subordinato privato
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Le “nuove” misure a sostegno della genitorialità introdotte dal Decreto Covid
Il Governo ripropone lo smart working, il congedo straordinario ed il bonus baby-sitting per i genitori lavoratori. Francesco Belmonte
Diritto al congedo parentale per la “seconda” madre di minore di una coppia omosessuale
La mancata concessione dell’astensione facoltativa costituisce un atto discriminatorio del datore di lavoro. Nota a Trib. Milano (ord.) 12 novembre 2020 Francesco Belmonte
Le novità in materia di astensione dal lavoro del padre contenute nella Legge di bilancio 2021
Francesco Belmonte
Non discriminatorio un congedo di maternità supplementare riservato alle sole donne
Concedere alle sole lavoratrici madri un congedo di maternità aggiuntivo a quello legale non costituisce discriminazione in danno dell’uomo purché finalizzato a tutelare la speciale condizione biologica e fisiologica della donna dopo la gravidanza. Nota a CGUE 18 novembre 2020,