Non è disponibile alcun riassunto in quanto si tratta di un articolo protetto.
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 16 luglio 2018, n. 18822
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 luglio 2018, n. 17993
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 21 maggio 2018, n. 12438
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 14 maggio 2018, n. 11583
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Tempestività della contestazione disciplinare
Il datore di lavoro deve contestare i fatti addebitati al dipendente non appena ne venga a conoscenza e gli stessi appaiano ragionevolmente sussistenti. Nota a Cass. 29 marzo 2018, n. 7839 Francesco Belmonte
Il Lavoro nella giurisprudenza n. 8-9/2017
Sommario n. 8-9/2017
Licenziamento disciplinare del dirigente e garanzie procedurali
Necessaria la contestazione disciplinare per licenziare il dirigente
Le caratteristiche dell’immediatezza della contestazione disciplinare
Il datore di lavoro deve avere conoscenza della condotta negligente e tempo per le indagini
Licenziamento e controlli ispettivi in azienda.
Il rinvenimento di materiale pornografico sul disco rigido del computer aziendale, subito resettato dal dipendente, legittima il licenziamento. Nota a Cass. 3 novembre 2016, n. 22313 Kevin Puntillo