In caso di violazione del divieto d’intermediazione di manodopera ex art. 1 della L. n.1369/1960, va escluso l’interesse ad agire dell’Agenzia delle entrate a richiedere il pagamento delle ritenute d’acconto al datore di lavoro interponente, qualora quello interposto le abbia
Criteri identificativi della interposizione fittizia di manodopera
Qualora l’appaltatore metta a disposizione del committente una prestazione lavorativa strettamente connessa al ciclo produttivo dello stesso committente, mantenendo la sola gestione amministrativa del rapporto senza una reale organizzazione della prestazione stessa, si verte nell’ipotesi di divieto di intermediazione ed
Causali del contratto di somministrazione a tempo determinato
Nella somministrazione a termine le ragioni correlate a punte di intensa attività vanno specificate in modo meno pregnante rispetto a quelle addotte nel contratto a tempo determinato. Nota a Cass. 30 novembre 2018, n. 31089 Francesco Belmonte
Appalto di pulizie e riduzione di personale
A fronte della generica esigenza, derivante da ragioni inerenti all’attività produttiva, di ridurre personale omogeneo e fungibile in un appalto di pulizia, occorre rispettare, nella scelta del lavoratore licenziato, le regole di correttezza di cui all’art. 1175 c.c. (nella specie,
Gara d’appalto, clausola sociale e ccnl applicabile
La clausola sociale può imporre l’applicazione di uno specifico ccnl, ma, pur tendendo ad assicurare i livelli occupazionali, non può alterare la struttura organizzativa dell’ impresa, violando la libertà d’ impresa e di organizzazione imprenditoriale. Nota a Consiglio di Stato
Intermediazione di manodopera e Irpef
L’appaltante è sostituto d’imposta. Nota a Cass. 6 luglio 2018, n. 17805 Alfonso Tagliamonte
Tratti distintivi fra appalto di servizi presso una Asl e somministrazione di manodopera
Quando l’appaltatore di una Asl non assume rischio d’impresa e non esercita né il potere direttivo sui prestatori impiegati, né il potere di organizzazione dei mezzi utili allo svolgimento della sua attività, si configura una sostanziale somministrazione di personale.
Natura giuridica del rapporto di lavoro del direttore dei lavori nell’appalto pubblico
Il direttore dei lavori è un organo tecnico e non è necessariamente un lavoratore subordinato
Risoluzione per mutuo consenso: serve una volontà chiara e comune
Non basta l’inerzia del lavoratore per provare l’effettiva intenzione di sciogliere il vincolo contrattuale dopo la scadenza del termine
Il lavoratore part-time non può “sbafare” il pranzo
È legittimo il provvedimento disciplinare inflitto al lavoratore part-time che “arbitrariamente” converte il diritto alla sola pausa caffè in diritto al pranzo. Nota a Cass. 23 febbraio 2017, n. 4661 Kevin Puntillo “L’aver ripetutamente usufruito del servizio mensa durante