In base al principio di corrispettività della prestazione e ai sensi dell’art.1, co.2, lett. a), D.Lgs. n. 66/2003 (per il quale è orario di lavoro qualsiasi periodo in cui il lavoratore è al lavoro a disposizione del datore di lavoro
Corrispondenza per posta elettronica
I messaggi di posta elettronica estratti dall’account personale del dipendente e quelli dell’account aziendale non sono utilizzabili in giudizio in difetto dei presupposti di legittimità. Nota a App. Milano 8 settembre 2020, n. 36 Alfonso Tagliamonte
Periodo di comporto e ulteriore congedo
La condotta dell’azienda è rilevante per considerare legittimo il licenziamento del lavoratore che chieda di fruire di un congedo per evitare il superamento del periodo di comporto. Nota a Cass. ord. 2 settembre 2020, n. 18253 Sonia Gioia
Messaggi offensivi in un gruppo Whatsapp: illegittimo il licenziamento
La diffusione su una chat privata di affermazioni denigratorie nei confronti di un superiore gerarchico e dei colleghi non giustifica la sanzione espulsiva. Nota a Trib. Firenze 16 ottobre 2019 Sonia Gioia
Infortunio sul lavoro: liquidazione del danno oltre i limiti percentuali delle Tabelle di Milano
Il risarcimento del danno superiore al massimo dell’incremento previsto dalle Tabelle milanesi è legittimo qualora le conseguenze dell’infortunio siano eccezionali. Nota a Cass. ord. 29 ottobre 2019, n. 27727 Sonia Gioia