In tutti i casi nei quali la condotta sanzionabile sia immediatamente percepibile dal lavoratore come illecito, perché contraria al c.d. minimo etico o a norme di rilevanza penale, non è necessario prevederla nel codice disciplinare affisso. Nota a Cass. 8
DURC
Il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) è il certificato che attesta la situazione di regolarità contributiva dell’impresa per quanto concerne il regolare assolvimento degli adempimenti previdenziali, assistenziali e assicurativi nei confronti dell’INPS, dell’INAIL e, per le imprese tenute ad