La platea dei lavoratori interessati alla riduzione di personale può essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore ove ricorrano oggettive esigenze tecnico-produttive ed è onere del datore di lavoro provare il fatto che giustifica la scelta effettuata.
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 10 marzo 2020, n. 6761
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 10 marzo 2020, n. 6761 Trattamento di integrazione salariale, Illegittima sospensione nell’ambito della procedura di cigs, Differenze retributive, Crisi aziendale Rilevato 1. Che con sentenza n. 674/2015 la Corte di appello di
L’obbligo di repêchage nel caso di soppressione del posto di lavoro
Il licenziamento è illegittimo se l’azienda non dimostra un possibile reimpiego del dipendente licenziato anche in mansioni inferiori. Nota a Cass. 11 novembre 2019, n. 29100 Francesco Belmonte
Immodificabilità delle ragioni del licenziamento
Il datore di lavoro non può addurre a giustificazione del recesso fatti diversi da quelli già indicati nella lettera di licenziamento. Nota a Cass. 20 marzo 2019, n. 7851 Sonia Gioia
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 08 ottobre 2018, n. 24755
Non è disponibile alcun riassunto in quanto si tratta di un articolo protetto.
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 20 ottobre 2017, n. 24882
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Licenziare un dirigente per risparmiare uno stipendio.
Legittimo il licenziamento di un dirigente, con affidamento delle mansioni ad un socio. Nota a Cass. 21 giugno 2016, n. 12823. Gennaro Ilias Vigliotti E’ lecito sopprimere la figura del dirigente addetto alle vendite, procedendo al suo licenziamento per