Il criterio dei carichi di famiglia nei licenziamenti per riduzione di personale va valutato in relazione al reale fabbisogno economico familiare e non fiscale. Nota a Cass. 2 agosto 2018, n. 20464 Daria Pietrocarlo
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 27 settembre 2018, n. 23347
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 ottobre 2018, n. 24852
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 01 ottobre 2018, n. 23781
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 02 agosto 2018, n. 20469
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 01 agosto 2018, n. 20395
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 21 maggio 2018, n. 12446
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 aprile 2018, n. 9128
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Licenziamento collettivo e criterio di scelta unico
Nel licenziamento per riduzione di personale, l’azienda può anche indicare un unico criterio di scelta, purché idoneo a formare una graduatoria rigida ed a consentire ai lavoratori di comprendere ed eventualmente contestare le ragioni del licenziamento.
Licenziamenti collettivi: i lavoratori vanno scelti in base alla professionalità
Qualora un’azienda debba ridurre il personale a seguito di chiusura di un reparto o di un’unità produttiva, la scelta dei dipendenti da porre in mobilità non può essere limitata ai soli addetti al reparto o all’unità da sopprimere, ma va