Francesco Belmonte I genitori, anche adottivi o affidatari, possono assentarsi dal lavoro, usufruendo del congedo parentale e del congedo facoltativo, ovvero optare per il part time. Ai periodi di astensione obbligatoria dal lavoro, previsti per la madre ed il padre,
Il congedo di maternità.
Donatella Casamassa Il periodo di astensione obbligatorio per maternità varia in relazione alla data del parto. L’ordinamento riconosce una particolare tutela alla lavoratrice in gravidanza, preordinata alla salvaguardia della sua salute e di quella del bambino, ma volta anche a
Lavoro a tempo parziale: trasformazione del rapporto di lavoro da full-time a part-time e ritrasformazione.
Donatella Casamassa La possibilità di trasformare il rapporto di lavoro da full-time a part-time e viceversa è stata significativamente ampliata per facilitare e sostenere l’utilizzo dell’istituto (art. 8, D.Lgs.15 giugno 2015, n. 81). secondo cui “non costituisce giustificato motivo di
Part time: nozione, forma e contenuto del contratto
Donatella Casamassa Il D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 (in attuazione di quanto previsto dall’art. 1, co. 7 della Legge delega 10 dicembre 2014, n. 183 (c.d. Jobs Act)), abrogando la precedente regolamentazione contenuta nel D.Lgs. 25 febbraio 2000, n.