Il lavoratore richiedente deve inoltrare l’istanza, oltre che all’INPS, anche al datore di lavoro. Nota a Cass. 13 settembre 2019, n. 22928 Francesco Belmonte
Congedo straordinario per assistenza a genitore con grave handicap e preesistente convivenza del figlio istante con il genitore da assistere
Ancorare al criterio di convivenza preesistente il diritto del disabile di ricevere l’assistenza necessaria può rivelarsi inadeguato per la garanzia dell’interesse del disabile medesimo. Nota a Corte Cost. 7 dicembre 2018, n. 232 Maria Novella Bettini
Il congedo parentale non comporta la maturazione delle ferie
Il periodo di congedo parentale non può essere assimilato a un periodo di lavoro effettivo ai fini della determinazione del diritto alle ferie annuali retribuite. Nota a Corte di Giustizia UE, 4 ottobre 2018, C – 12/17 Donatella Casamassa
Assistenza ad un soggetto con handicap grave
Il controllo effettuato dal datore di lavoro fuori dell’orario lavorativo, sulle condizioni per fruire del congedo per assistere un soggetto con handicap, può essere attuato tramite investigatori privati. Nota a Cass. (ord.) 12 settembre 2018, n. 22196 Silvia Rossi
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 settembre 2018, n. 22177
Non è disponibile alcun riassunto in quanto si tratta di un articolo protetto.
Assistente di volo e indennità di maternità e di volo
Nel calcolo dell’indennità di maternità dell’assistente di volo va compresa anche l’intera indennità di volo Nota a Cass. 11 maggio 2018, n. 11414 Annarita Lardaro
Pagare il preavviso di licenziamento esclude la giusta causa
Se nella lettera di recesso per motivi disciplinari viene concesso il pagamento dell’indennità sostitutiva del preavviso, tale recesso deve intendersi per giustificato motivo soggettivo, con conseguente applicazione della relativa disciplina. Nota a Tribunale di Roma, 11 gennaio 2018, n. 124
Congedi di maternità, paternità e parentali
Clicca qui per scaricare il Monotema n. 1/2018 di Soluzioni Lavoro
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 05 dicembre 2017, n. 29062
Non è disponibile alcun riassunto in quanto si tratta di un articolo protetto.
Lavoratrice madre e licenziamento per giusta causa.
La lavoratrice madre può essere legittimamente licenziata per colpa grave. Nota a Cass. 26 gennaio 2017, n. 2004. Donatella Casamassa Non è sufficiente, per rendere legittimo il licenziamento della lavoratrice madre, intimare il recesso per assenza ingiustificata, sul presupposto che