In caso di violazione del divieto d’intermediazione di manodopera ex art. 1 della L. n.1369/1960, va escluso l’interesse ad agire dell’Agenzia delle entrate a richiedere il pagamento delle ritenute d’acconto al datore di lavoro interponente, qualora quello interposto le abbia
Distacco e mutamento di mansioni
La modifica delle mansioni del lavoratore distaccato è condizionata al consenso del prestatore. Nota a Cass. 13 dicembre 2018, n. 32330 Maria Novella Bettini
Criteri identificativi della interposizione fittizia di manodopera
Qualora l’appaltatore metta a disposizione del committente una prestazione lavorativa strettamente connessa al ciclo produttivo dello stesso committente, mantenendo la sola gestione amministrativa del rapporto senza una reale organizzazione della prestazione stessa, si verte nell’ipotesi di divieto di intermediazione ed
Obbligo di formazione e informazione nella prevenzione dei rischi e distacco del lavoratore
Il datore di lavoro ed i suoi delegati devono adempiere all’obbligo di formazione e di informazione sulle misure in materia di sicurezza e, in caso di distacco illecito, gli obblighi di prevenzione gravano sia sul distaccante che sul distaccatario entrambi
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 04 ottobre 2018, n. 24357
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La responsabilità solidale negli appalti
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 27 luglio 2018, n. 20013
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 giugno 2018, n. 15530
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Collaborazione coordinata e continuativa similsubordinata
Sono considerate subordinate le collaborazioni coordinate e continuative caratterizzate da etero-organizzazione da parte del committente Nota a Cass. 21 giugno 2016, n. 12820 Mariachiara Costanzo Il regime sanzionatorio del contratto di lavoro a progetto, previsto dall’art. 69, D.Lgs. 10
Modifica del luogo di lavoro: trasferimento, trasferta e distacco
Il datore di lavoro può dislocare il personale, modificando unilateralmente il luogo di esecuzione della prestazione. Fabio Iacobone