In caso di pluralità di episodi oggetto di contestazione disciplinare, occorre una valutazione complessiva degli addebiti. Nota a Cass. (ord.) 29 agosto 2024, n. 23318 Fabrizio Girolami
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 30 novembre 2022, n. 35237
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 30 novembre 2022, n. 35237 Lavoro, Mobbing, Risarcimento del danno biologico, esistenziale e morale, Danno non patrimoniale, Vizio di motivazione, Rigetto Rilevato che 1. con sentenza del 29 novembre 2016, la
Danno biologico e morale nell’ipotesi di decesso dopo un apprezzabile intervallo tra la malattia professionale e la morte
In caso di morte del lavoratore intervenuta dopo un apprezzabile lasso di tempo dall’insorgere della malattia, il danno biologico trasmissibile agli eredi va equitativamente calcolato secondo le “tabelle milanesi”. Nota a Cass. (ord.) 22 gennaio 2021, n. 1406 Giuseppe Catanzaro
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 03 febbraio 2021, n. 2472
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 03 febbraio 2021, n. 2472 Risarcimento del danno alla professionalità, Liquidazione dell’importo determinato in sede giudiziaria al lordo delle spettanze creditorie del lavoratore, Danno non patrimoniale, Grave violazione dei diritti del lavoratore, che
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 03 dicembre 2020, n. 27749
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 03 dicembre 2020, n. 27749 Mobbing, Danno non patrimoniale, Buste paga sono sottoscritte, Apposizione per ricevuta del documento e non anche per quietanza – Insufficienza per ritenere delibato l’effettivo pagamento, Onere del datore
Discriminazioni per motivi sindacali
Riservare ai lavoratori sindacalizzati un trattamento deteriore rispetto ai dipendenti non iscritti ad alcuna OO.SS. costituisce condotta discriminatoria in quanto lesiva del principio di parità di trattamento. Nota a Trib. Velletri ord. 10 aprile 2019, n. 7061 Sonia Gioia
Componenti del danno non patrimoniale e danno differenziale
Stante l’eterogeneità delle voci che compongono il danno non patrimoniale, il relativo danno differenziale va determinato comparando, per poste distinte, tutte le componenti del danno civilistico con le corrispondenti indennità corrisposte all’infortunato dall’INAIL. Nota a Cass. 2 aprile 2019, n.
Demansionamento e onere della prova
È onere del lavoratore fornire la prova, anche per presunzioni, del danno da demansionamento e del nesso di causalità con la condotta datoriale. Nota a Cass. 18 febbraio 2019, n. 4685 Sonia Gioia
Offese alla sessualità
Il comportamento del datore di lavoro che abbia rivolto ripetuti epiteti offensivi relativi alla presunta omosessualità di un dirigente è sanzionato con il risarcimento del danno non patrimoniale dimostrabile anche mediante il ricorso alle presunzioni. Nota a Cass. ord. 19
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 29 novembre 2018, n. 30908
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