L’utilizzo per gran parte del tempo lavorativo del pc aziendale per accedere a Facebook integra una violazione degli obblighi di diligenza e buona fede nell’espletamento della prestazione lavorativa e giustifica il licenziamento. Nota a sentenza Trib. di Brescia 13 giugno
Soluzioni Lavoro.it
Sito specializzato in lavoro, sindacato e previdenza sociale
