Durante l’assenza per malattia, il lavoratore non può svolgere un’attività incompatibile con il suo stato di salute. Nota a Cass. 30 ottobre 2018, n. 27656 Alessia Carrelli
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 10 settembre 2018, n. 21965
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Diritto di critica e recesso per giusta causa
Gli insulti rivolti al Direttore da parte di un dipendente costituiscono un comportamento di gravissima insubordinazione, contrario alle norme di comune etica e del comune vivere civile, posto in essere in violazione dei doveri di correttezza, diligenza e buona fede
Prestazioni accessorie fuori dell’orario di lavoro: permessi sindacali, obbligo di diligenza e responsabilità disciplinare
Il datore di lavoro non può esigere l’adempimento di prestazioni accessorie eccedenti l’orario di lavoro da un dipendente assente per permessi sindacali
Licenziamento per utilizzo abusivo del telefono cellulare aziendale
L’uso del cellulare aziendale per scopi estranei alla prestazione lavorativa legittima il licenziamento per giusta causa
Lavoro a tempo parziale e doppio lavoro
Il lavoratore part-time può svolgere una seconda attività lavorativa
Scarso rendimento, inadempimento del lavoratore e illeciti precedenti.
Lo scarso rendimento è legato ad un inadempimento del lavoratore, notevole ed a lui imputabile, che non può essere sanzionato esercitando due volte il potere disciplinare per il medesimo inadempimento. Nota a Cass. 14 febbraio 2017, n. 3855 Donatella Casamassa
Lo svolgimento di altra attività lavorativa in caso di malattia
L’attività lavorativa svolta dal dipendente malato deve essere compatibile con lo stato morboso Nota a Cass. 2 dicembre 2016, n. 24671 Kevin Puntillo Il lavoratore, al quale sia contestato in sede disciplinare lo svolgimento di un altro lavoro durante