Lo scarso rendimento è legato ad un inadempimento del lavoratore, notevole ed a lui imputabile, che non può essere sanzionato esercitando due volte il potere disciplinare per il medesimo inadempimento. Nota a Cass. 14 febbraio 2017, n. 3855 Donatella Casamassa
Dovere di diligenza, interesse dell’impresa e diritto di critica.
Legittimo l’esposto del dipendente alla Procura della Repubblica ed al Ministro del lavoro con cui si critica il massiccio ricorso della società agli ammortizzatori sociali. Nota a Cass. 17 gennaio 2017, n. 996 Maria Novella Bettini In base al dovere
Lo svolgimento di altra attività lavorativa in caso di malattia
L’attività lavorativa svolta dal dipendente malato deve essere compatibile con lo stato morboso Nota a Cass. 2 dicembre 2016, n. 24671 Kevin Puntillo Il lavoratore, al quale sia contestato in sede disciplinare lo svolgimento di un altro lavoro durante
Assenza per trauma da rapina e licenziamento.
Le assenze del dipendente dovute allo shock per aver subito una rapina non sono computabili ai fini del periodo di comporto. Nota a Cass. 28 ottobre 2016, n. 21901 Kevin Puntillo
Lavoratore licenziato per aver commesso atti di violenza sessuale fuori dell’azienda.
Francesca Albiniano E’ legittimo il licenziamento del dipendente che compia atti di violenza sessuale non nell’esecuzione della prestazione lavorativa. Il lavoratore condannato per violenze sessuali fuori dell’azienda è licenziabile perché compromette la fiducia del datore di lavoro, ledendo l’affidamento richiesto
Sesso in azienda durante l’orario di lavoro.
Kevin Puntillo Il dipendente che “fa sesso” in orario di lavoro è licenziabile perché viola i doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro e può mettere in pericolo la sicurezza dell’impianto. La condotta “sessualmente attiva”, durante l’orario di lavoro, di
Si selfie chi può!
Attenzione ai selfie! Possono essere motivo di licenziamento se viene violato l’obbligo di diligenza e fedeltà. Giovanni Piglialarmi Il lavoratore non può porre in essere, pena il licenziamento, oltre che comportamenti espressamente vietati dal codice disciplinare, qualsiasi condotta che, per