Per valutare la gravità di un comportamento riconducibile ad un’ipotesi di licenziamento disciplinare va effettuato un accertamento in concreto. Nota a Cass. 12 novembre 2021, n. 33811 Pamela Coti
Fatto insussistente e licenziamento
In caso di licenziamento disciplinare, la tutela reintegratoria per insussistenza del fatto in caso di licenziamento disciplinare (ai sensi della L. n. 92/2012, c.d. legge Fornero) si applica anche all’ipotesi in cui il fatto contestato sussista ma sia lecito. Nota
Trasferimento del lavoratore ed abuso del diritto
Il trasferimento dei lavoratori in una sede lontana e disagiata, rispetto all’unità produttiva di appartenenza, non costituisce di per sé abuso del diritto. Nota a Cass. 15 giugno 2018, n.15885 Eugenio Erario Boccafurni
Mancata affissione del codice disciplinare e licenziamento
È irrilevante l’affissione del codice disciplinare se l’inadempimento riguarda la violazione di obblighi discendenti “direttamente” dal rapporto di lavoro. Nota a Cass. 10 aprile 2018, n. 8851 e 6 aprile 2018, n. 8560 Francesca Altieri
Licenziamento e sanzioni disciplinari
Nessuna sanzione se il diverbio, tra il lavoratore e il superiore gerarchico, avviene in azienda, nei pressi di un distributore di caffè, ma non durante l’orario di lavoro