In caso di congedo per malattia, la previsione di fasce orarie di reperibilità diverse per i dipendenti di pubbliche amministrazioni e di soggetti privati costituisce un’ingiustificata violazione del principio di uguaglianza. Nota a TAR Lazio 26 settembre 2023, n. 16305
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Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 giugno 2022, n. 19503 Rapporto di lavoro, Dipendenti pubblici, Illegittimità della trattenuta operata dall’Amministrazione, Restituzione Rilevato che 1. La Corte d’appello di Torino (sentenza n. 301/2016), in accoglimento dell’appello dell’Agenzia delle
Certificazioni uniche ordinarie: doppio invio per i compensi accessori erogati al personale dipendente di una P.A.
L’obbligo di invio della CU ordinaria sussiste anche in caso di erogazioni a dipendenti pubblici di emolumenti già oggetto di conguaglio presso l’Amministrazione Pubblica datrice di lavoro. Nota a AdE Risposta 23 ottobre 2018, n. 42 Francesco Palladino
Diritto delle Relazioni Industriali n. 1/2017
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