Risarcito il medico ortopedico per i danni derivanti dall’eccessivo carico di lavoro in violazione del diritto al periodo minimo di 11 ore consecutive di riposo e della normativa sull’orario notturno. Nota a App. Napoli 3 ottobre 2024, n. 1505/2021 Maria Novella
Orario di lavoro e tempo di spostamento
Il tempo per raggiungere quotidianamente la sede lavorativa rientra nell’orario di lavoro solo quando costituisce sia lo strumento necessario per l’esecuzione della prestazione oppure qualora i lavoratori non possono disporne liberamente o quando caratterizzi intrinsecamente la qualità dell’attività svolta in assenza
Malattia di lunga durata: è illegittima la riduzione della retribuzione durante le ferie annuali retribuite
L’importo della retribuzione di un lavoratore durante le ferie annuali retribuite godute mentre è inabile al lavoro non può essere ridotto al livello della retribuzione percepito durante il periodo di inabilità. Nota a Corte di Giustizia UE 9 dicembre 2021,
La formazione professionale obbligatoria seguita su iniziativa datoriale costituisce orario di lavoro
Ai fini del computo della formazione nell’orario di lavoro, è irrilevante il luogo in cui la stessa è stata svolta Nota a Corte di Giustizia dell’Unione europea, 28 ottobre 2021, C-909/19 Fabrizio Girolami
Pausa e orario di lavoro
La pausa in cui il prestatore resta a disposizione del datore di lavoro, che può richiedere il suo pronto intervento, costituisce orario di lavoro ai sensi della Direttiva 2003/88/CE Nota a Corte di Giustizia UE 9 settembre 2021, C-107/19 Maria
Periodo minimo di riposo e pluralità di contratti con il medesimo datore di lavoro
Laddove un prestatore abbia concluso più contratti d’impiego con lo stesso datore, il limite giornaliero dell’orario di lavoro fa riferimento a tali rapporti considerati nel loro complesso. Nota a CGUE 17 marzo 2021, C- 585/19 Sonia Gioia
Diritto alle ferie del lavoratore licenziato e poi reintegrato
Il dipendente, nell’intervallo di tempo intercorso tra il licenziamento, successivamente dichiarato illegittimo, e la reintegrazione nel posto di lavoro ha diritto alle ferie annuali retribuite o, laddove non possa più fruirne, al pagamento della relativa indennità sostitutiva. Nota a Cass.
Giurisprudenza – CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 25 giugno 2020, n. C-762/18 e C-37/19
Giurisprudenza – CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 25 giugno 2020, n. C-762/18 e C-37/19 «Rinvio pregiudiziale, Politica sociale, Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori, Direttiva 2003/88/CE, Articolo 7, Lavoratore illegittimamente licenziato e reintegrato nel posto di lavoro
Recupero dei giorni di ferie durante la malattia
Una norma nazionale può legittimamente escludere il recupero di giorni di ferie eccedenti il minimo annuale di quattro settimane, se coincidenti con periodi di malattia. Nota a CGUE, 19 novembre 2019, cause riunite C-609/17 e C-610/17 Flavia Durval
Lavoro straordinario, riposo festivo e risarcimento del danno (Cass. n. 18884/2019)
La mancata fruizione del riposo giornaliero o settimanale genera, per il dipendente, un danno non patrimoniale presunto che comporta il relativo risarcimento. Nota a Cass. ord. 15 luglio 2019, n. 18884 Fabio Iacobone