Concedere alle sole lavoratrici madri un congedo di maternità aggiuntivo a quello legale non costituisce discriminazione in danno dell’uomo purché finalizzato a tutelare la speciale condizione biologica e fisiologica della donna dopo la gravidanza. Nota a CGUE 18 novembre 2020,
Giurisprudenza – CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 18 novembre 2020, n. C-463/19
Giurisprudenza – CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 18 novembre 2020, n. C-463/19 Politica sociale, Direttiva 2006/54/CE, Pari opportunità e parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego, Articoli 14 e 28, Contratto collettivo nazionale