Al lavoratore handicappato che lamenti una discriminazione non deve applicarsi il regime probatorio ordinario, ma quello “agevolato” previsto dalle norme speciali in materia di discriminazioni. La nozione di handicap non è condizionata dal previo riconoscimento di una grave disabilità ai
Contratto intermittente e limiti di età
Il licenziamento del lavoratore al compimento dei 25 anni non è contrario al principio di non discriminazione in base all’età. Nota a Cass. 21 febbraio 2018, n. 4223 Miriam Sorrentino e Alfonso Tagliamonte