I dirigenti a termine beneficiano delle tutele contro l’abusiva reiterazione dei contratti Nota a Cass. 26 aprile 2022, n. 13066 Maria Novella Bettini e Fabrizio Girolami
Università: dimissioni del direttore generale
Le dimissioni, quale negozio unilaterale recettizio cui consegue la fine del rapporto di lavoro allorché vengano a conoscenza del datore di lavoro, possono essere annullate solo qualora il lavoratore provi l’esistenza di situazioni abnormi, tali da far scemare la sua
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 13 gennaio 2019, n. 345
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 13 gennaio 2019, n. 345 Società cooperativa agricola, Risarcimento dei danni, Direttore generale, Violazione degli obblighi di cui al contratto di lavoro subordinato, Competenza, Giudice del Lavoro Considerato che la C.
Licenziabile la dipendente che divulghi documenti riservati
La trasmissione a terzi di materiale riservato di proprietà del datore di lavoro costituisce giusta causa di licenziamento per violazione del dovere di fedeltà (art. 2105 c.c.), come integrato dai canoni di correttezza e buona fede (artt.1175 e 1375 c.c.).
Strategia ostruzionista e licenziamento per giusta causa
Legittimo il licenziamento del direttore generale che annunci in una riunione il proposito di adottare una condotta non collaborativa con l’azienda. La comunicazione del recesso può riferirsi solo sinteticamente al fatto contestato, mentre la contestazione dell’addebito deve essere specifica. Nota
I soggetti responsabili della sicurezza
I destinatari degli obblighi di sicurezza: datore di lavoro, direttore generale, preposto, committente, coordinatore per la progettazione ed esecuzione dei lavori. Nota a Cass. 8 febbraio 2018, n. 6121, n. 1574/2018, n. 5477/2018 e n. 1385/2018. Miriam Sorrentino e Valerio
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 06 febbraio 2018, n. 2828
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