È legittimo il diniego di assegnazione al lavoro agile al lavoratore in condizione di fragilità se le sue mansioni non possono essere in alcun modo svolte in modalità “da remoto”, ma richiedono la necessaria presenza in azienda. Nota a Trib.
Smart-working e stato emergenziale: le prime indicazioni dalla giurisprudenza
Con due recenti decisioni di merito, i giudici del lavoro hanno delineato alcune essenziali caratteristiche della prestazione agile svolta dai lavoratori durante il periodo di vigenza delle regole eccezionali di contrasto alla pandemia da Covid-19. Nota a Trib. Mantova 26
Riparto dell’onere della prova in caso di licenziamento per causa imputabile al datore di lavoro
Sul lavoratore che si rifiuta di firmare le buste paga, licenziato e poi reintegrato nel posto di lavoro, non grava l’onere di provare le dimensioni dell’impresa. Nota a Cass. 8 giugno 2018, n. 15032 Kevin Puntillo
Diritto di accesso al fascicolo personale e motivazione delle valutazioni sul rendimento del lavoratore.
Fabio Iacobone Nota a Cass. 7 aprile 2016, n. 6775 Il lavoratore ha un diritto soggettivo all’accesso al fascicolo personale custodito dal datore di lavoro, nel quale sono conservati i documenti e gli atti relativi al percorso professionale e all’attività