disabili

DISABILI: TUTELE NEL RAPPORTO DI LAVORO (Bibliografia essenziale)

P. ADDIS, Diritto alle indennnità post licenziamento e condizione di disabilità, www.dpce.it, 2018, n. 4 J.D. ABRIL, S. B. CHOUBEY, M.A. LEONARDI, G. ZAMPIERI, Reasonable Accommodation and Disability: a Comparative Analysis, DSL, 2024, Note e dibattiti, 18 E. BARRACO, Incentivi

Permessi per assistenza disabili

L’assistenza ad una persona disabile spesso richiede interventi diversificati che non implicano la vicinanza allo stesso. Nota a Cass. (ord.) 14 maggio 2024, n. 13274 Flavia Durval

I permessi della L. n. 104/1992 spettano anche al medico professionista convenzionato (Trib. Torino 26 giugno 2023, n. 637)

Estesi ai lavoratori non subordinati i permessi ex L. n. 104/1992. Nota a Trib. Torino 26 giugno 2023, n. 637 Fabrizio Girolami

Lavoratori disabili e obbligo di adozione di accomodamenti ragionevoli

L’imprenditore che adibisca il lavoratore divenuto invalido a mansioni inferiori deve provare di aver adempiuto all’obbligo di adottare accomodamenti ragionevoli o che l’inadempimento non sia a lui imputabile. Nota a Trib. Lecco 9 febbraio 2023 Sonia Gioia

Licenziamento collettivo, sospensione dell’obbligo di assumere disabili e illegittimità del licenziamento del disabile già assunto

La sospensione degli obblighi di assunzioni di lavoratori disabili – accordata nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo – non consente di licenziare il disabile già assunto in violazione della quota di riserva. Nota a Cass. (ord.) 29 novembre 2022,

Equilibrio vita-lavoro: le novità contenute nel D.Lgs. n. 105/2022

Gennaro Ilias Vigliotti

Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 04 aprile 2022, n. 10753

Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 04 aprile 2022, n. 10753 Disabili, Accertamento tecnico preventivo, Status di handicap “grave” ex art. 3, co. 1 e 3, L. n. 104/1992, Godimento delle agevolazioni, Permessi lavorativi, Difetto di interesse ad agire,

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