In caso di condotta illegittima degli scioperanti, le sanzioni disciplinari sono libere Nota a Cass. 7 aprile 2022, n. 11365 Fabrizio Girolami
Una successione di provvedimenti datoriali illegittimi non costituisce automaticamente mobbing
L’adozione, nei confronti del medesimo lavoratore, di una pluralità di misure, disciplinari e non, seppur illegittime, non è sufficiente ai fini della configurabilità di una condotta mobbizzante. Nota a Cass. ord. 11 settembre 2019, n. 22288 Sonia Gioia
Licenziamenti disciplinari pubblici: la legge prevale sul contratto collettivo
Nel lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione il legislatore ha previsto ipotesi specifiche di recesso disciplinare, le quali si aggiungono a quelle di origine collettiva e, in caso di contrasto anche parziale, si sostituiscono di diritto a quest’ultime. Nota a
Immediatezza della contestazione disciplinare, sospensione cautelare e licenziamento
Anche se il datore di lavoro lascia trascorre quasi un anno fra infrazione e contestazione disciplinare, la legittimità del licenziamento (per gravi irregolarità di cassa) può essere desunta da misure cautelari (come la sospensione) adottate dal datore di lavoro Nota