L’astensione collettiva da mansioni accessorie rispetto a quelle contrattuali può costituire metodo di protesta sindacale, come tale non sanzionabile disciplinarmente. Se il datore decide comunque di applicare la sanzione, quest’ultima può solo essere annullata dal giudice e non riproporzionata. Nota
Contestazione non necessaria dei precedenti disciplinari
I precedenti disciplinari, benché non contestati, possono giustificare il recesso per giusta causa qualora vi sia stata una violazione persistente e reiterata dell’obbligo di diligenza con irrimediabile lesione del vincolo fiduciario. Nota a Cass. 26 novembre 2018, n. 30564 Maria
Responsabilità disciplinare del dipendente postale
Nessuna sanzione se l’illecito non è “certo”
Licenziamento e sanzioni disciplinari
Nessuna sanzione se il diverbio, tra il lavoratore e il superiore gerarchico, avviene in azienda, nei pressi di un distributore di caffè, ma non durante l’orario di lavoro
Il lavoratore part-time non può “sbafare” il pranzo
È legittimo il provvedimento disciplinare inflitto al lavoratore part-time che “arbitrariamente” converte il diritto alla sola pausa caffè in diritto al pranzo. Nota a Cass. 23 febbraio 2017, n. 4661 Kevin Puntillo “L’aver ripetutamente usufruito del servizio mensa durante