L’assenza giustificata per malattia è idonea a differire l’audizione relativa ad un procedimento disciplinare. Nota a Cass. 28 maggio 2018, n. 13267 Kevin Puntillo
Licenziamento disciplinare per sospensione dell’attività lavorativa
Lecito l’utilizzo della sigaretta elettronica durante il turno di lavoro. Nota a Cass. 27 giugno 2018, n. 16965 Rossella Rossi
Sospensione cautelare nel pubblico impiego, corresponsione degli assegni non percepiti e dimissioni
Se il procedimento disciplinare non viene attivato (anche in caso di dimissioni del dipendente in pendenza di sospensione facoltativa dal servizio), la sospensione cautelare facoltativa diviene priva di titolo, con conseguente diritto del dipendente alla restitutio ad integrum e computabilità,
Licenziamento disciplinare e autonomia collettiva
La valutazione delle sanzioni previste nel codice disciplinare, da parte del giudice, è imprescindibile, ma non è automaticamente vincolante, dovendo egli sempre valutare la gravità delle mancanze e la proporzionalità della sanzione rispetto ad esse. Nota a Cass. (ord.) 16
Sospensione cautelare del lavoratore e anomale operazioni bancarie
L’allontanamento temporaneo di una direttrice di banca configura una sospensione cautelare non disciplinata dall’art. 7 Stat. Lav. Nota a Cass. 5 aprile 2018, n. 8411 Paolo Pizzuti
Subordinazione e svolgimento dell’attività lavorativa
L’elemento centrale ai fini del riconoscimento della subordinazione risiede nel vincolo di soggezione al potere direttivo, organizzativo e di controllo esercitato dal datore nei confronti del lavoratore.
Sanzioni disciplinari conservative e condotte contrarie al c.d. “minimo etico”
Le sanzioni conservative per la violazione del c.d. minimo etico non devono essere necessariamente previste nel codice disciplinare. Nota a Cass. 9 gennaio 2018, n. 279 Paolo Pizzuti
Borsa di studio annuale e subordinazione
La presenza degli elementi sintomatici della subordinazione, unitamente alla mancanza di una specifica attività formativa nei confronti di un titolare di borsa di studio, riconduce il rapporto ad un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, quand’anche ci si trovi
Prestazioni accessorie fuori dell’orario di lavoro: permessi sindacali, obbligo di diligenza e responsabilità disciplinare
Il datore di lavoro non può esigere l’adempimento di prestazioni accessorie eccedenti l’orario di lavoro da un dipendente assente per permessi sindacali
Legittimo il licenziamento del giornalista che, senza autorizzazione, presta lavoro per due testate distinte
Vìola l’obbligo di fedeltà il giornalista che presta lavoro a favore di terzi concorrenti, traendo utilità personali attraverso la duplicazione di articoli. Donatella Casamassa Costituisce violazione dell’obbligo di fedeltà di cui all’art. 2105 c.c., integrato dai generali doveri di correttezza