Il licenziamento disciplinare intimato nei confronti di una lavoratrice per essere venuta alle mani con altra dipendente, in presenza anche di clientela, è legittimo. Nota a Cass. 20 maggio 2019, n. 13534 Giuseppe Rossini
Licenziamento per aggressione
Licenziabile il dipendente che, nel corso di un acceso diverbio, sferra un pugno al responsabile aziendale. Nota a Cass. 17 luglio 2018, n. 19013 Osvaldo Landolfi
Inammissibile il licenziamento disciplinare non contemplato dalla normativa in vigore al momento dell’irrogazione della sanzione
Nota a Cass. 16 febbraio 2017, n. 4120 Francesca Albiniano È pienamente applicabile la sanzione disciplinare vigente al momento in cui è stato intimato il licenziamento anche se la condotta sanzionabile è stata posta in essere in epoca antecedente. In
Tempestività disciplinare e potere di controllo.
La tempestività della contestazione disciplinare va valutata con riferimento all’effettiva conoscenza dell’illecito commesso dal lavoratore e non con riferimento al momento di possibile conoscenza, poiché il datore ha il potere, ma non il dovere, del controllo sulla prestazione. Nota a