Lo stagista non può chiedere di essere assunto se il suo rapporto di lavoro non è caratterizzato dagli indici della subordinazione. Nota a Cass. 30 agosto 2022, n. 25508 Alfonso Tagliamonte
Collegamento tra enti e imputazione giuridica ai fini del rapporto di lavoro
Quando il collegamento tra enti travalica la mera collaborazione, si configura una compenetrazione di organizzazione, finalità, mezzi e personale comuni, cioè un unico centro di imputazione giuridica ai fini del rapporto di lavoro. Nota a Cass. 23 dicembre 2021, n.
Licenziamento del dirigente e motivazioni coerenti
Il concetto di giustificatezza alla base del licenziamento di un dirigente si valuta anche in relazione alla coerenza con la motivazione addotta dal datore di lavoro. Nota a Trib. Firenze 18 febbraio 2020, n. 101 Francesco Belmonte
Qualifica del datore di lavoro e sicurezza
Ai fini degli obblighi di sicurezza rileva il datore di lavoro effettivo Nota a Cass. 8 gennaio 2020, n. 229 Daniele Magris
Omissione parziale dei contributi da parte del professionista e pensione di vecchiaia
La parziale omissione del versamento dei contributi da parte del professionista non comporta la perdita o la riduzione dell’anzianità contributiva ai fini della pensione di vecchiaia. Nota a Cass. 21 novembre 2019, n. 30421 Giuseppe Catanzaro
Causali di somministrazione di manodopera
Le ragioni alla base della somministrazione a tempo determinato devono essere specifiche, effettive, non tautologiche ed in rapporto di causalità con l’assunzione. Nota a Cass. (ord.) 4 novembre 2019, n. 28285 Fabio Iacobone
Procedura informativa nei licenziamenti collettivi per riduzione di personale: controllo, trasparenza, coerenza ed effettività
A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Fabio Iacobone e Sonia Gioia
Somministrazione a termine e causali
Le ragioni richieste per la somministrazione a tempo determinato devono essere specifiche, effettive ed evidenziare il collegamento tra la previsione astratta e la situazione concreta. Nota a Cass. 28 settembre 2018, n. 23619 Gennaro Ilias Vigliotti
Licenziamento economico e controllo giudiziale
Il giudice deve limitarsi a verificare la reale sussistenza delle ragioni giustificanti il recesso. Nota a Cass. 10 maggio 2018, n. 11328 Francesco Belmonte
Corte di Giustizia UE e contratti a termine nel pubblico impiego
Nell’ipotesi di reiterazione abusiva di contratti di lavoro a termine nella pubblica amministrazione è lecito apprestare misure diverse rispetto al settore privato purché il sistema sanzionatorio sia effettivo. Nota a Corte di Giustizia UE, 7 marzo 2018, C-494/16 Flavia Durval