Il diritto al risarcimento del danno non è escluso dalla coesistenza di uno stato depressivo della lavoratrice, se si prova che i comportamenti discriminatori e vessatori subiti siano una concausa della malattia. Nota a App. Milano 22 marzo 2021, n.
Mobbing orizzontale e norme sulla responsabilità del datore di lavoro
Il datore di lavoro, in quanto garante della personalità morale del lavoratore, è responsabile anche in caso di mobbing c.d. orizzontale, attuato cioè da più dipendenti nei confronti di un collega di lavoro. Nota a Cass. 4 dicembre 2020, n.
Rifiuto della prestazione e visita medica obbligatoria
Alla scadenza del periodo di comporto, il lavoratore deve rientrare al lavoro. Egli può astenersi dall’eseguire la prestazione solo se venga riassegnato alle mansioni svolte prima dell’assenza per malattia senza essere sottoposto alla visita medica obbligatoria ex art. 41, D.LGS.
Qualifica del datore di lavoro e sicurezza
Ai fini degli obblighi di sicurezza rileva il datore di lavoro effettivo Nota a Cass. 8 gennaio 2020, n. 229 Daniele Magris
L’obbligo di repêchage nel caso di soppressione del posto di lavoro
Il licenziamento è illegittimo se l’azienda non dimostra un possibile reimpiego del dipendente licenziato anche in mansioni inferiori. Nota a Cass. 11 novembre 2019, n. 29100 Francesco Belmonte
Efficacia del contratto collettivo nei confronti del datore di lavoro
L’obbligatorietà per il datore di lavoro di un contratto collettivo può derivare anche dalla sua costante applicazione. Nota a Cass. ord. 6 settembre 2019, n. 22367 Fabio Iacobone
Congedo straordinario per l’assistenza al familiare disabile
Il lavoratore richiedente deve inoltrare l’istanza, oltre che all’INPS, anche al datore di lavoro. Nota a Cass. 13 settembre 2019, n. 22928 Francesco Belmonte
Filiera di appalto e/o di affidamento intraconsortile
Quando l’appalto è attribuito a un consorzio sussiste la responsabilità solidale del committente. Nota a App. Milano 17 maggio 2019, n. 720 Francesca Albiniano
Regime contributivo applicabile alla trasformazione del contratto di apprendistato di primo livello in apprendistato professionalizzante
Francesco Belmonte
Mobbing: responsabilità datoriale e notoria malattia psichica del dipendente
Il datore di lavoro che ponga in essere un comportamento intenzionalmente persecutorio e reiterato nei confronti di un dipendente non è esonerato da responsabilità sulla base dell’affermazione apodittica che il dipendente medesimo è affetto da una malattia psichica. Nota a