Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 03 febbraio 2023, n. 3437 Lavoro, Licenziamento collettivo, Esigenze tecnico-produttive, Licenziamenti limitati ai dipendenti dell’unità o settore, Specificazione nella comunicazione ex art. 4, comma 3, della Legge n. 223/1991, Trasferimento di sede geografica
Licenziamento collettivo: nozione, intenzione di licenziare, comunicazione, aliunde perceptum
La Cassazione chiarisce l’espressione “intenda licenziare” e “intenzione di procedere al licenziamento”, la nozione di licenziamento collettivo, le modalità di comunicazione, l’area in cui operare la scelta dei lavoratori da collocare in mobilità e la prova dell’aliunde perceptum Nota a
Licenziamento collettivo: criteri di selezione dei licenziandi
Nell’ambito di un licenziamento collettivo, l’individuazione dei dipendenti da espellere va effettuata in relazione alle esigenze tecnico produttive ed organizzative dell’intera compagine aziendale, essendo necessario verificare il possesso di professionalità equivalenti da parte degli addetti ad altre unità produttive. Nota
Licenziamenti collettivi: reintegra in caso di criteri illegittimi
L’illegittima applicazione dei criteri di selezione del personale da espellere è sanzionata con la tutela reale. Nota a Cass. 28 ottobre 2019, n. 27501 Francesco Belmonte
Licenziamento collettivo per riduzione di personale e comunicazione al sindacato
La comunicazione alle organizzazioni sindacali dell’intenzione di ridurre il personale non deve necessariamente predeterminare i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare. Nota a Cass. 10 settembre 2018, n. 21964 Paolo Pizzuti
Licenziamento collettivo e criteri di scelta dei lavoratori
I parametri utilizzati per la scelta dei lavoratori licenziati per riduzione di personale devono essere oggettivi, conosciuti e verificabili. Nota a Trib. Campobasso 10 gennaio 2018, nn. 3 e 4 Francesca Albiniano