Il lavoratore part-time può svolgere una seconda attività lavorativa
Vendita di biancheria intima sul luogo di lavoro e licenziamento
Il dipendente che vende capi d’abbigliamento in azienda, durante l’orario di lavoro, distoglie ad altri fini le proprie energie lavorative, ledendo irrimediabilmente gli interessi del datore di lavoro
Legittimo il licenziamento del giornalista che, senza autorizzazione, presta lavoro per due testate distinte
Vìola l’obbligo di fedeltà il giornalista che presta lavoro a favore di terzi concorrenti, traendo utilità personali attraverso la duplicazione di articoli. Donatella Casamassa Costituisce violazione dell’obbligo di fedeltà di cui all’art. 2105 c.c., integrato dai generali doveri di correttezza
Malattia e comportamento che pregiudica la guarigione
Il dipendente in malattia non può svolgere, pena il licenziamento, attività che aggravino i postumi della malattia Maria Novella Bettini È legittimamente licenziabile il dipendente “in malattia” che, pur avendo riportato una distorsione alla caviglia, partecipi, durante la
Violazione del dovere di fedeltà
Il lavoratore trovato in possesso di documenti riservati lede il rapporto di fiducia con il datore di lavoro e viola i doveri di fedeltà, correttezza e buona fede. Kevin Puntillo “Sebbene l’art. 2105 c.c. richiami espressamente, oltre al divieto di
Violazione dell’obbligo di esclusiva e licenziamento del giornalista.
Un giornalista non può partecipare a trasmissioni di un’impresa giornalistica concorrente. Mariapaola Boni Qualora la disciplina collettiva ed il contratto di lavoro prevedano l’obbligo di esclusiva, il giornalista con rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno che intenda espletare altri
Lo svolgimento di altra attività lavorativa in caso di malattia
L’attività lavorativa svolta dal dipendente malato deve essere compatibile con lo stato morboso Nota a Cass. 2 dicembre 2016, n. 24671 Kevin Puntillo Il lavoratore, al quale sia contestato in sede disciplinare lo svolgimento di un altro lavoro durante
Lavoratore licenziato per aver commesso atti di violenza sessuale fuori dell’azienda.
Francesca Albiniano E’ legittimo il licenziamento del dipendente che compia atti di violenza sessuale non nell’esecuzione della prestazione lavorativa. Il lavoratore condannato per violenze sessuali fuori dell’azienda è licenziabile perché compromette la fiducia del datore di lavoro, ledendo l’affidamento richiesto
Contenuto e limiti del diritto di critica del lavoratore.
Francesca Albiniano Il diritto di critica all’interno dei luoghi di lavoro è espressione della libertà di manifestare il proprio pensiero sancita dall’art. 21 Cost., ed è ribadito dall’art. 1 L. n. 300/1970 (Statuto dei lavoratori) che, da un lato, garantisce