La presenza degli elementi sintomatici della subordinazione, unitamente alla mancanza di una specifica attività formativa nei confronti di un titolare di borsa di studio, riconduce il rapporto ad un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, quand’anche ci si trovi
Sicurezza: valutazione dei rischi, informazione/formazione e condotta del lavoratore
Solo un comportamento abnorme del lavoratore che sia eccentrico, imprevedibile ed ingovernabile rispetto alle mansioni a lui specificamente assegnate nell’ambito del ciclo produttivo, fa venir meno la responsabilità del datore di lavoro Nota a Cass. 23 novembre 2017, n. 53285
L’apprendista professionalizzante esonerato dalla formazione di base e trasversale
Il contratto di apprendistato professionalizzante, come noto, persegue l’obiettivo di accrescere le capacità tecniche dell’apprendista, affinché diventi un lavoratore qualificato, acquisendo (non un titolo di studio, ma) un bagaglio formativo di nozioni di carattere teorico pratico quanto più completo possibile,
Diritto della Sicurezza sul Lavoro n. 2/2016
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Diritto della Sicurezza sul Lavoro n. 1/2016
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