Nel quadro della libertà d’iniziativa economica (di cui all’art. 41 Cost.), la soppressione di una posizione dirigenziale può legittimamente fondarsi su esigenze di riorganizzazione aziendale purché non pretestuose, arbitrarie o persecutorie. Nota a Cass. 4 gennaio 2024, n. 265 Paolo
Permessi sindacali ed esigenze aziendali
La clausola di un contratto collettivo che subordini la concessione dei permessi sindacali alle prerogative dell’impresa è nulla per contrarietà a norma imperativa. Nota a Trib. Brescia decreto 22 dicembre 2021 Sonia Gioia
Chat aziendale offensiva e controlli datoriali
La legittimità del controllo sulla chat aziendale è subordinata, ai sensi dell’art. 4, co.3, Stat. Lav., all’espletamento, da parte del datore di lavoro, di un’adeguata procedura informativa. Nota a Cass. 22 settembre 2021, n. 25731 Paolo Pizzuti
Trasferimento del lavoratore: illegittimo se sussistono modi equivalenti per soddisfare le medesime ragioni
Il datore di lavoro, in virtù del principio di correttezza e buona fede, non può ricorrere al trasferimento del lavoratore se le ragioni che lo sostengono possono essere soddisfatte in un altro modo equivalente. Nota a Cass. 6 luglio 2021,
Crocefisso in aula e rimozione da parte di un docente
Sottoposta alla SU della Cassazione la questione se rivesta o meno carattere discriminatorio indiretto l’affissione del crocefisso in aula con conseguente diritto del docente di rimuoverlo in autotutela durante il proprio insegnamento, esercitando così il diritto alla libertà religiosa e