Se il datore di lavoro riduce unilateralmente l’orario di lavoro da full time a part time, l’illegittimità di tale clausola non comporta l’invalidità del contratto ma solo l’integrazione del trattamento economico. Nota a Cass. 25 ottobre 2018, n. 27113 Sonia
Lavoro part-time e licenziamento
È illegittimo il licenziamento del lavoratore “part-time” che rifiuti di modificare il rapporto di lavoro in tempo pieno. Nota a Cass. 26 aprile 2018, n. 10142 Annarita Lardaro
Lavoratore part-time e retribuzione
Il dipendente in regime di “part-time” ha diritto alla medesima retribuzione oraria del collega a tempo pieno di pari livello. Nota a Cass. 11 aprile 2018. n. 8966 Annarita Lardaro
Part time verticale e assistenza disabili
I permessi mensili per assistenza ad una persona con handicap, attribuiti al genitore che osservi un orario di lavoro part time verticale, articolato su 4 giorni alla settimana, non vanno riproporzionati nella misura di due, invece di tre. Nota a
Pensione di inabilità e trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale
Il computo della maggiorazione per il calcolo della pensione di inabilità tiene conto della retribuzione pensionabile computata in base ai criteri generali utilizzati per determinare l’importo dei trattamenti pensionistici, tra i quali va annoverato, nel caso di part time, il
Part time verticale e calcolo della retribuzione
Per calcolare la retribuzione del lavoratore part time è necessario utilizzare il medesimo dato-base con il quale viene calcolata la retribuzione del lavoro a tempo pieno