Se il datore di lavoro non prova la sussistenza di una giusta causa o di un giustificato motivo posto a fondamento del recesso, la conseguente ingiustificatezza del licenziamento rientra tra gli indici della ritorsione. Nota a Cass. 29 settembre 2022,
Licenziamento per assenze ingiustificate
Il dipendente che non comunichi le assenze dal lavoro, salvo il caso di comprovato impedimento, può essere estromesso dall’azienda. Nota a Cass. ord. 6 luglio 2020, n. 13904 Francesco Belmonte
Doppio licenziamento per la stessa ragione
Reiterare un licenziamento formalmente corretto ma intimato per la stessa ragione sostanziale del precedente è illegittimo. Nota a Cass. 3 ottobre 2019, n. 24772 Francesco Belmonte