Per calcolare i limiti dei compensi percepiti nell’ambito di prestazioni di lavoro accessorio, ci si deve riferire al valore nominale riportato nei vouchers con cui la prestazione viene retribuita e non alle somme nette percepite dal lavoratore. Nota a Cass.
Licenziamento per giusta causa e tipizzazioni del CCNL
Ai fini dell’accertamento della giusta causa di recesso, il giudice deve “tener conto” delle condotte lesive del vincolo fiduciario individuate, in via esemplificativa e non vincolante, dalla contrattazione collettiva di riferimento. Nota a Cass. 23 maggio 2019, n. 14063 Sonia