Il professionista sanitario che assista un familiare disabile ha diritto al lavoro da remoto purché tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione. Nota a Trib. Roma (ord.) 20 giugno 2020, n. 12525 Sonia Gioia
Tutela dei riders e strumenti di protezione individuale
Ai c.d. riders va estesa la normativa sulla tutela della sicurezza con conseguente obbligo del datore di lavoro di fornire ai lavoratori gli strumenti di protezione individuale. Nota a Trib. Bologna 14 aprile 2020 e a Trib. Firenze 5 maggio
Contratto dei direttori amministrativo e sanitario di Azienda Ospedaliera Universitaria (Cass. (ord.) n. 7303/2020)
Il trattamento economico del direttore sanitario va rapportato a quello del dirigente apicale sanitario e quello del direttore amministrativo a quello del dirigente apicale amministrativo. Nota a Cass. (ord.) 16 marzo 2020, n. 7303 Maria Novella Bettini
Responsabilità penale per infortunio e contenuto della delega
Il dirigente, garante della sicurezza sul lavoro, può essere ritenuto responsabile penalmente dell’infortunio occorso ad un lavoratore solo qualora la delega attribuitagli sia effettiva e gli conferisca poteri autonomi. Nota a Cass. Pen., sez. IV, 27 gennaio 2020, n. 3184
Infortunio sul lavoro e controllo datoriale
L’obbligo di controllo del datore di lavoro circa l’applicazione delle misure di sicurezza non può consistere in una sorveglianza continua del lavoratore, non potendo essere richiesta al titolare della posizione di garanzia una persistente attività di costante verifica dell’utilizzo dello
Qualifica del datore di lavoro e sicurezza
Ai fini degli obblighi di sicurezza rileva il datore di lavoro effettivo Nota a Cass. 8 gennaio 2020, n. 229 Daniele Magris
Lavaggio e manutenzione dei dispositivi di protezione individuale degli operatori ecologici
Il mancato adempimento datoriale degli obblighi relativi agli indumenti da lavoro espone al risarcimento dei danni. Nota a Cass. ord. 16 ottobre 2019, n. 26217 Fabrizio Girolami
Una successione di provvedimenti datoriali illegittimi non costituisce automaticamente mobbing
L’adozione, nei confronti del medesimo lavoratore, di una pluralità di misure, disciplinari e non, seppur illegittime, non è sufficiente ai fini della configurabilità di una condotta mobbizzante. Nota a Cass. ord. 11 settembre 2019, n. 22288 Sonia Gioia
Ripetizione del patto di prova
Il prestatore che abbia avuto vari rapporti lavorativi con lo stesso datore di lavoro, se necessario, può essere nuovamente sottoposto al periodo di prova. Nota a Cass. 12 settembre 2019, n. 22809 Fabio Iacobone
Tempo-tuta nei servizi sanitari imposto dal datore di lavoro (App. Torino 14 agosto 2019, n. 556)
Il tempo impiegato per indossare indumenti da lavoro obbligatori rientra nell’orario di lavoro e conseguentemente deve essere coperto da retribuzione. Nota a App. Torino 14 agosto 2019, n. 556 Gennaro Ilias Vigliotti