Il datore di lavoro non è automaticamente responsabile della mancata adozione delle misure di sicurezza relative a mansioni che peggiorino il già precario stato di salute del lavoratore
Licenziamento del lavoratore disabile “aggravato”: fra commissione medica e medico competente
Il licenziamento dell’invalido a seguito dell’aggravamento della sua disabilità è ammesso solo su parere favorevole della commissione medica. Tale parere non può essere surrogato dal giudizio di inidoneità alla mansione espresso dal medico competente nell’ambito della sorveglianza sanitaria esercitata ai
Il congedo di maternità.
Donatella Casamassa Il periodo di astensione obbligatorio per maternità varia in relazione alla data del parto. L’ordinamento riconosce una particolare tutela alla lavoratrice in gravidanza, preordinata alla salvaguardia della sua salute e di quella del bambino, ma volta anche a