Le verifiche retrospettive sul lavoratore poste in essere dal datore di lavoro, al fine di accertare comportamenti del prestatore illeciti e lesivi del patrimonio e dell’immagine aziendale nonché la perpetrazione di eventuali comportamenti illeciti, esorbitano dal campo di applicazione dell’art.
Elementi della giusta causa
NOZIONE DI GIUSTA CAUSA. La nozione di giusta causa trova la propria fonte nella legge che, al fine di adeguare le norme alla realtà, articolata e mutevole nel tempo, configura una disposizione (ascrivibile alla tipologia delle cosiddette clausole generali) di
Minacce e ingiurie: licenziamento per giusta causa
È legittimo e proporzionato il provvedimento espulsivo irrogato nei confronti del lavoratore che minacci ed insulti il datore di lavoro alla presenza di clienti e colleghi
Demansionamento e menomazione dell'immagine professionale.
Va escluso il demansionamento (con danno all’immagine) del lavoratore che, in ragione di un riassetto aziendale, subisca una contrazione dei compiti e del personale a lui sottoposto. Silvia Rossi – Commercialista in Albinia (Gr.) Non va reintegrato nelle mansioni precedenti
Dovere di diligenza, interesse dell’impresa e diritto di critica.
Legittimo l’esposto del dipendente alla Procura della Repubblica ed al Ministro del lavoro con cui si critica il massiccio ricorso della società agli ammortizzatori sociali. Nota a Cass. 17 gennaio 2017, n. 996 Maria Novella Bettini In base al dovere
Contenuto e limiti del diritto di critica del lavoratore.
Francesca Albiniano Il diritto di critica all’interno dei luoghi di lavoro è espressione della libertà di manifestare il proprio pensiero sancita dall’art. 21 Cost., ed è ribadito dall’art. 1 L. n. 300/1970 (Statuto dei lavoratori) che, da un lato, garantisce